De match tussen vraag en aanbod wordt door Silver Power 55+ uitgevoerd met behulp van een zestal voor iedere functie essentiële selectiecriteria.
Dat zijn achtereenvolgens:

1. Ervaring in een bepaald werkveld
2. Werk- en denkniveau (opleidingsniveau)
3. Vakgebied
4. Talen (spreken/schrijven)
5. De rol die de 55-plusser moet vervullen
6. Het competentieniveau

Indien een 55 plusser volledig voldoet aan de door de opdrachtgever ingevulde selectiecriteria, dan krijgt hij een score van 100%. Naar mate men minder voldoet aan de selectiecriteria, zakt het geschiktheidpercentage.

Indien een kandidaat niet voldoet aan de door een opdrachtgever gestelde harde eis zoals ervaring in een bepaald werkveld vindt er geen match plaats.